El próximo 22 de julio debe terminar imperativamente el programa Las Cosas Claras, producido de forma externa y dirigido por Jesús Cintora, tal y como ha aprobado el Consejo de Administración, A PESAR DE LAS PRESIONES. Concluye así este nuevo intento de incumplir un Mandato-Marco que reserva los espacios informativos a la producción propia interna de CRTVE.

En 2017 UGT presentó su Plan Estratégico para la Corporación, de algunas de sus propuestas se hizo eco el Anteproyecto de Ley Audiovisual de 2020 que debe transponer la Directiva Europea. Ayer se cerró el plazo de la segunda consulta pública, para admitir propuestas que mejoren y actualicen el sector audiovisual, fin último de esta transposición.

El pasado 27 de junio de 2021 el programa del Defensor de la Audiencia dio por fin respuesta a las quejas recibidas por el programa MasterChef sobre el caso “Sugar Daddy”, expresión que se utiliza cuando un hombre adulto tiene relaciones con mujeres jóvenes.

UGT en la CRTVE ha vivido dos intensos días repletos de debates, propuestas, reencuentros y mucho trabajo, en los que no sólo ha celebrado su V Congreso Ordinario y la Asamblea Estatal de delegados y delegadas, sino que también ha presentado un ambicioso y valiente Plan Estratégico para la CRTVE, el segundo tras renovar los contenidos y propuestas de su primer documento publicado en 2017.

Desde UGT en la CRTVE venimos reivindicando desde hace años la importancia de Ceuta y Melilla como enclaves vitales de nuestro Servicio Público, y reclamando un claro impulso de RTVE en estas ciudades autónomas.

Urge la formación en base a la Guía de Igualdad en las redacciones en RTVE. Reclamamos la firma de un protocolo con las productoras que exija el respeto a los principios de igualdad entre mujeres y hombres.

Los trabajadores y trabajadoras del área de Nacional han dirigido un escrito al Consejo de Informativos ante la intolerable campaña de CCOO en coordinación con Unidas Podemos, que UGT también viene denunciando es sus hojas, y el Consejo les da la razón de un modo taxativo, como no podía ser de otra manera. Hay límites que no se deben traspasar y posiciones que son injustificables.

Mientras los unos desde CCOO se comportan como si tuvieran más de la mitad del apoyo de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE, lo que está alejadísimo de la realidad, los otros desde colectivos satélite de CGT intentan deslegitimar directamente la representación democrática de las organizaciones sindicales para, en un alarde más que tramposo, derivar hacia ellos la representación de los trabajadores y trabajadoras sin el apoyo de las urnas ¿Así es como quieren contribuir al compromiso público de RTVE, a su futuro y al de sus puestos de trabajo? Suma y sigue para desgracia de RTVE, de la sociedad y de la democracia.

Este fin de semana desde UGT publicábamos una extensa y clarificadora hoja para desmentir tanta mentira por parte de CCOO apoyando las acusaciones de Unidas Podemos, y que se puede consultar aquí. Mientras esperamos a que CCOO explique a los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE todas esas mentiras, Unidas Podemos y esta organización sindical se dedican a mover sus contactos mediáticos para que otros sigan mintiendo en su lugar.

En UGT siempre hemos sido los primeros en defender la pluralidad en RTVE, con total independencia de quien estuviese queriendo marcar el paso a los y las profesionales, ya viniese esa ambición por controlar la información desde la derecha o desde la izquierda, o incluso desde un sindicato como por desgracia está sucediendo también ahora.

Con el nombramiento de un nuevo Consejo de Administración y una nueva presidencia se inicia una nueva etapa en la CRTVE, una etapa que tiene que suponer una cambio de rumbo hacia el consenso, la pluralidad y la producción propia.

Estamos en un momento especialmente complejo. Tenemos mucho que reflexionar sobre las consecuencias de la pandemia en general y de manera especial en lo que se refiere a RTVE y de las nuevas dinámicas que se han generado con el teletrabajo. Tras avances importantes en corresponsabilidad entre hombres y mujeres, las mujeres se han replegado de nuevo en el cuidado y eso implica el peligro de retroceso. Desde la Comisión de Igualdad de RTVE tenemos el reto de buscar mecanismos para hacer una evaluación de lo que ha ocurrido en este sentido de manera específica en la empresa.

En su afán de tejer una red de comisarios políticos que le rindan cuentas y pleitesía, el director de Información y Actualidad de RTVE, Enric Hernández, vuelve a protagonizar un capítulo de maltrato a la empresa y a sus trabajadores y trabajadoras, colocando nuevamente en puestos estratégicos a otro afín ideológico, reclutado en este caso de La Sexta. 

La dirección sigue instalada en el ocultismo y en la falta de transparencia, nos seguimos enterando de sus planes por la prensa o por los pasillos, despreciando los cauces internos para tratar asuntos de gran calado para los trabajadores y trabajadoras, como ocurre con el futuro del programa España Directo, que al parecer tiene sus días contados.

El cambio que tanto esperábamos para RTVE está resultando ser una gran mentira, un teatrillo, una estafa. Vienen unos, salen otros, pero la forma de “captar y enchufar” a unos y otros sigue siendo la misma. Se turnan.

El III Convenio Colectivo no sólo materializa las subidas autorizadas en el sector público, también aumenta el valor de nuestro trabajo a través de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones o la subida del complemento de disponibilidad en 2019 y 2020, además de, aunque no se trate de subidas salariales propiamente dichas, la mejora de los complementos de puesto y otros conceptos.

La regulación del Teletrabajo es una de las novedades que trae este III Convenio Colectivo en su Anexo 5, adelantándose así a una regulación que por fin ha llegado desde el Gobierno, una circunstancia que nos obligará a adaptar alguno de sus contenidos, aunque más del 95% de lo acordado en convenio es compatible con el Real Decreto ley.

Después de meses de negociación y de infinidad de trabas por parte de quienes intentaban a toda costa que este III Convenio no fuese una realidad, por fin ha sido publicado en el BOE y entra en vigor. Quienes estamos al lado de los trabajadores y trabajadoras y de alcanzar nuevas cotas en sus derechos estamos de enhorabuena. Os adjuntamos el BOE donde ha sido publicado.