La contestación de la Dirección General de Trabajo a las impugnaciones interpuestas por CCOO al III Convenio son una llamada de atención en toda regla, porque representar a los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE no es ni mentir, ni manipular, ni falsear, ni inventar, ni nada que tenga que ver con el esperpéntico retrato que esta contestación deja de un sindicato de la CRTVE.

La Corporación RTVE acaba de hacer pública la Guía de Igualdad aprobada el 24 de noviembre en el pleno del Observatorio de RTVE.

La Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal es un eje transversal a lo largo de toda la redacción del III Convenio. Además de los artículos 44 y 61 que se tratan en esta hoja, está también muy presente en otras regulaciones como la de los complementos de puesto que ya tratamos en nuestra anterior hoja.

Los nuevos Complementos de Puesto del III Convenio Colectivo (Disponibilidad, Unidades Informativas, Responsabilidad, etc.) traen importantes avances que bien podríamos resumir en sus tres principales ejes: mayor retribución, mayor conciliación y más descansos.

Empezamos con esta una serie de hojas para informar en detalle a los trabajadores y trabajadoras de los aspectos más relevantes del III Convenio Colectivo de la CRTVE, y las iniciamos con el Sistema de Provisión de Plazas, que incluye distintos procedimientos que pasamos a explicar.

La noche del pasado jueves se reunió la mesa de la Comisión Mixta de Control Parlamentario de la CRTVE, que finalmente ha dado un paso para desatascar el Concurso Público en la dirección que desde UGT venimos reclamando: eliminar un corte que era ajeno a las bases de la convocatoria y que estaba suponiendo un escollo para avanzar en un proceso que es necesario no demorar más.

El III Convenio Colectivo ya está supervisado y tiene el camino despejado para su publicación en el BOE, tras alcanzarse un acuerdo para su firma definitiva entre CRTVE y los sindicatos UGT y SI.

Inexplicablemente, en las distintas direcciones y sedes de RTVE se están aplicando criterios distintos a la hora de incorporar a los trabajadores y trabajadoras, criterios que desconocemos y que no corresponden a la situación sanitaria de donde están situadas, que sería lo lógico.

En la CRTVE se ha desatado una lucha de poder sin precedentes, una guerra en la que Podemos y CCOO quieren seguir manteniendo el control que desde la llegada de Rosa María Mateos tenían.

Ayer mismo, tras el cierre del proceso electoral con el delegado de Vigo-Pontevedra ganado por UGT, invitábamos a CCOO a través de nuestra hoja a leer con atención estos resultados y reflexionar sobre sus posturas, porque hay mucho por hacer en RTVE.  Les volvíamos a tender la mano para ello, pero lo de construir y trabajar parece que ni forma ni va a formar parte del “plan” de CCOO.

UGT obtiene el último delegado en juego en este periodo de elecciones sindicales, tras ganar el proceso también en Vigo-Pontevedra que había sido aplazado por la pandemia, consolidando así aún más su rotundo liderazgo en la Corporación RTVE

Los letrados y letradas del Senado han informado a la Comisión Mixta de Control Parlamentario sobre la situación legal del Concurso Público para la designación del Consejo de Administración de la CRTVE y cómo desatascar el actual proceso, y llama mucho la atención que esgriman exactamente los mismos argumentos que venimos defendiendo desde UGT RTVE. ¿Casualidad? No, más bien que la LEY dice lo que dice y las cosas son lo que son. Y ahora ¿cómo van a explicar desde CCOO, la CGT y sus “grupos afines” las posturas y las falsedades que vienen sosteniendo? Es lo que tiene la mentira… las patas muy cortas.  

En UGT RTVE empezamos a estar ya hartos de que desde otras organizaciones sindicales se intente confundir a los compañeros y compañeras mintiendo sobre nuestro posicionamiento respecto al Concurso Público en la CRTVE. Nada mejor para luchar contra las falsedades que la verdad y la claridad, así que pongamos los puntos sobre las íes.

La programación territorial ha encontrado finalmente una solución satisfactoria, y de pronto son muchos los que ahora se quieren apuntar este éxito. Pero seamos serios, las soluciones no han llegado por medio de ningún tuit ni camiseta por parte de ninguno de los grupúsculos que se arrogan un papel de representatividad que solo es de los sindicatos a través de las urnas, y aún menos de la decisión de los medios digitales, siempre interesada, a la hora de hacerse eco de los cambios en la programación. Las soluciones solo llegan a través de la negociación, del trabajo y la presentación de propuestas, marcando los mínimos que finalmente hagan posible el acuerdo. Pero veamos los hechos con todo detalle.

En nuestra anterior Unión denunciábamos el exceso de ruido respecto a una programación que para nosotros no existía en tanto no fuese dada a conocer a la representación de los trabajadores y trabajadoras de la CRTVE. A día de hoy, gracias a los acuerdos alcanzados en la reunión del Comité Intercentros con la dirección, ya tenemos alguna certeza.

Desde hace unos días se vienen adelantando cuestiones puntuales sobre la nueva programación de la CRTVE a partir de septiembre, generando ruido más que otra cosa, porque la verdad es que aún no se ha dado el primer paso para ello, informar a la parte social y acordar una nueva programación en la que toda la plantilla en RTVE debería de estar implicada.

Desde UGT RTVE queremos manifestar nuestra más enérgica condena de los INTOLERABLES actos de coacción a los profesionales de la información que se vienen produciendo por parte de manifestantes contra el Gobierno.

Estamos a las puertas del 1 de Mayo de 2020, y este año vamos a vivir un Día Internacional de los Trabajadores radicalmente distinto a todos los que hemos conocido. Esta vez no habrá manifestaciones por las calles, pero tu participación virtual a través de las redes sigue siendo muy importante.