El pasado 19 de marzo circulaba una “nota-reclamación”, con recogida de firmas incluida, que denunciaba la incorporación de los cámaras externos a “Comando Actualidad”.

En breve comienza la Semana Santa y como cada año se establece el debate de cómo y quién distribuye la señal que TVE dará a su audiencia.

Al Señor Corrales, experto en hundir día tras día nuestra programación, se le ha ocurrido algo muy novedoso, tanto que ya ha fracasado en otras cadenas generalistas… un reality show sobre "gordos".

Hace un par de meses se nombró al Director Adjunto de Deportes, un nombramiento que curiosamente no se publicó en la Intranet (únicamente se cambió en el organigrama) y que recayó en quien ya llevaba un par de meses en Madrid ejerciendo como tal, aunque sin despacho y de manera extraoficial.

Los representantes de UGT en la Orquesta y Coro de RTVE han querido dirigir una Carta Abierta a todos sus compañeros y compañeras, que a través de esta Unión trasladamos a todos los trabajadores de CRTVE. Una carta que es un esfuerzo de transparencia, sinceridad y coherencia para acabar con tanta mentira.

Las distintas direcciones de TVE, siempre poniendo al frente a elementos externos a la empresa, vienen desmontando poco a poco el sistema productivo de RTVE. Lo llevan haciendo desde el 2006, son los mismos y siguen en ello. Su incompetencia e incapacidad nos cuesta, además de un share por debajo de los dos dígitos, 4.000.000 de euros.

Parece que la estrategia sindical de CCOO desde que la nueva dirección se ha hecho cargo del sindicato es la mentira, la difamación y la búsqueda de la confusión. Una estrategia que solo pretende confrontar a los trabajadores, sacar réditos sindicales y sembrar el campo para las próximas elecciones sindicales. dicho de otra forma, que CCOO antepone sus intereses a los del conjunto de la clase trabajadora en RTVE.

"TVE abona taxis y comidas a gogó en los reinos de taifas de los corresponsales". Así titulaba el 8 de febrero El Confidencial una supuesta información relativa a un “informe del Tribunal de Cuentas sobre la RTVE de la era Zapatero” [sic]. Concretamente, correspondiente a los años 2010 y 2011.

El Supremo declara que los trabajadores contratados que pasaron a fijos por los acuerdos de fijeza de 27/07/2006 tienen derecho a que la Corporación RTVE les compute, a efectos de su progresión en el nivel económico del Salario Base, el periodo efectivo de prestación de servicios correspondiente a su contratación temporal, previo a su ingreso como Personal Fijo y siempre que en tal periodo hubiesen desempeñado la totalidad de las funciones propias de la categoría profesional que ostentaban en ese periodo.

Accede a toda la información en el Comunicado de Prensa de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, donde se incluyen las tablas con todos los conceptos incluidos y excluidos antes y despues de este nuevo ataque a los trabajadores.

La Audiencia Nacional nos da la razón sobre la incorrecta aplicación del Convenio en sus artículos 53 (vacaciones por 20 años de servicios) y 65.3 (paga de los diez años) en la demanda de conflicto colectivo interpuesta por UGT.

Desde UGT RTVE hemos publicado una edición electrónica en PDF del II Convenio Colectivo de CRTVE, en la que se ha indexado todo el articulado del convenio y sus anexos para un acceso rápido a los diferentes apartados.

La línea Plimsoll marca el límite de carga que una embarcación puede soportar sin hundirse, y el último EGM debería hacer saltar todas las alarmas a bordo: la pérdida constante de audiencia en RNE nos coloca ya en riesgo de hundimiento.

Ayer los trabajadores expresaron su parecer en las urnas, y su voz sonó clara a la hora de optar por la firma de un preacuerdo que, a pesar de suponer recortes, garantiza el empleo y abre una vía de futuro para CRTVE.

Antes de tomar tu decisión sobre qué hacer el miercoles 27 de noviembre, debes leer este comunicado y sus anexos. INFÓRMATE, PORQUE TU FUTURO Y EL DEL RESTO DE TRABAJADORES ESTÁ EN TU VOTO.

UGT, SI, USO y CCOO nos reunimos ayer lunes tratando de buscar una propuesta unitaria. Los sindicatos firmantes del Preacuerdo lo hemos intentado, pero la postura de CCOO de no incluir la garantía de empleo recogida en el acuerdo base, tal y como se suscribió o en términos parecidos, ha impedido alcanzar una postura unitaria.

En nuestra anterior hoja quisimos dejar claro que estamos abiertos a cualquier propuesta que permita tener un convenio, venga de donde venga, pero siempre que los recortes totales no sean superiores a los ya pactados en el preacuerdo, como sucede en la propuesta presentada por CCOO.

Ya quedan sólo 20 días para que finalice el plazo fijado para alcanzar un acuerdo, y la dirección de la empresa ya ha formalizado la comunicación a los secretarios generales de los sindicatos del C.I. para informar de que a partir del uno de diciembre nuestro Convenio Colectivo pierde su vigencia.