Ya quedan sólo 20 días para que finalice el plazo fijado para alcanzar un acuerdo, y la dirección de la empresa ya ha formalizado la comunicación a los secretarios generales de los sindicatos del C.I. para informar de que a partir del uno de diciembre nuestro Convenio Colectivo pierde su vigencia.
La Sección Sindical Estatal de UGT en la Corporación RTVE se solidariza con los trabajadores y trabajadoras de RTVV ante la decisión del Gobierno de la Comunidad Valenciana de cerrar la Radio Televisión Valenciana.
UGT en RTVEes partidaria de la modificación de la Ley de Financiación de RTVE mediante la Ley de Presupuestos, una medida vital para garantizar la producción propia en RTVE, y por tanto su futuro.
Ante las afirmaciones realizadas por CCOO, asegurando que la negociación de Convenio continuaba, y habiendo sido estas reflejadas en los medios de comunicación, queremos informar de que lo acordado por el Consejo de Administración el día 24 de octubre de 2013, información a la que UGT ha tenido acceso, dice textualmente:
En la reunión de convenio, prevista para ayer en la mañana y finalmente celebrada a las 17.30 horas, la dirección ha manifestado que se abre un panorama de incertidumbre, de cuyas opciones ninguna es fácil de tomar, y que el Consejo de Administración ha aprobado en el día de hoy que la vigencia del I Convenio sea hasta el 1 de Diciembre.
Con una participación del 76,77% y un estrecho margen de 29 votos, los trabajadores han rechazado el preacuerdo para el II Convenio de la Corporación RTVE. Pero por muy ajustado que haya sido este resultado, es incuestionable que los trabajadores han hablado y UGT obrará en consecuencia.
Este 23 de octubre cada trabajador y trabajadora de CRTVE tiene que tomar una decisión, está en su mano, está en su voto. No es momento de jugar a la confusión, no es momento de buscar réditos sindicales ni personales, nos jugamos el futuro, nos lo jugamos todo.
Desde los sindicatos firmantes del preacuerdo, UGT - SÍ - USO, se ha publicado una HOJA INFORMATIVA CONJUNTA, titulada "EL OBJETIVO DE ALGUNOS: UN ERE, EL QUE SEA", y que puedes descargar desde el siguiente enlace:
CCOO nos acusa de absolutistas en su última nota, descontextualizando una frase dicha a lo largo de una asamblea para hacer nuevamente gala de su irresponsabilidad y de su gusto por la demagogia más chabacana. En UGT no vamos a admitir lecciones sobre democracia de quienes hoy mismo, con lo hechos, demuestran que su democracia interna es igual a cero.
Como todos saben, durante este último año hemos estado negociando el II Convenio de la Corporación RTVE, y su resultado ha sido un preacuerdo que, como venimos garantizando desde el inicio de este proceso, se va a someter a referéndum vinculante, y serán los trabajadoras y trabajadores de RTVE quienes tengan la última palabra. La fecha para este referéndum ya ha sido fijada, y se celebrará el próximo 23 de octubre.
PREACUERDO DE CONVENIO: Salario base, pagas extras, paga de productividad y de septiembre. Iniciamos una serie de hojas para analizar punto por punto el preacuerdo de convenio y los cambios que supondría su ratificación respecto a la normativa actual.
In extremis, a las 6:00 horas de la madrugada y cuando concluían todos los plazos de negociación, UGT, Si y USO alcanzamos un preacuerdo del texto del II Convenio Colectivo de la Corporación RTVE. Ya lo hemos dicho en nuestras hojas a lo largo de esta negociación “no es un buen acuerdo, pero es el mejor acuerdo posible”.
Ayer nos despertábamos con una noticia de El Confidencial donde se dice que el Consejero Oscar Pierre asegura que con 15 trabajadores se hace el trabajo de los 150 adscritos al área de Recursos Humanos.
Parece que una “falsa paz” ha invadido la Casa de la Radio tras los cambios efectuados en la Dirección de RNE, que nadie saque la conclusión de que todo está mejor, cuando en realidad es un espejismo. Una falsa escenografía de cartón piedra, tras la cual nos encaminamos a una ruina a la que nos están arrastrando quienes nos dirigen.
El 25 de septiembre de 2013 finaliza la vigencia del I Convenio Colectivo de CRTVE y su ultraactividad. Salvo que para dicha fecha ya se haya firmado el II Convenio, las condiciones que se aplicarán serán las que la Dirección de Corporación RTVE decida de forma unilateral, les ampara la Reforma Laboral.
Los derechos y medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, amparados por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, han sido modificados por Real Decreto- ley 3/2012, de 10 de febrero y convalidado por Ley 3/2012, de 6 de julio de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, generando dudas e incluso desconocimiento para los trabajadores y trabajadoras afectados.
En base al acuerdo alcanzado por unanimidad entre el Comité Intercentros y la Dirección de la Corporación RTVE, se ha procedido a la reunificación y modificación de trayectos en las rutas de transporte del personal, que desde el 1 de septiembre de 2013 prestarán servicio desde unas nuevas cabeceras y efectuarán paradas intermedias en lugares que pueden variar respecto a los habituales.
Descarga el 2º Plan Estratégico de UGT para la CRTVE
Descarga el III Convenio Colectivo de CRTVE
