Conceptos

PREACUERDO DE CONVENIO: Salario base, pagas extras, paga de productividad y de septiembre. Iniciamos una serie de hojas para analizar punto por punto el preacuerdo de convenio y los cambios que supondría su ratificación respecto a la normativa actual.

► ¿Qué pasa con la pagas extras de productividad y de septiembre de este año?:La nueva forma de retribución de la pagas extras comienza en el 2014, por lo que este año no se producirá ningún descuento en la paga de productividad ni en la de septiembre.

► ¿Qué pasa con la paga extra de septiembre de 2014?:La paga extra de septiembre, equivalente al salario base, se elimina y se distribuye su importe en el salario base mensual.

► ¿Qué pasa con la paga productividad de 2014?:La paga de productividad se reduce en un 25%. El 75% se distribuye en el salario base mensual (un importe de 1260,51 euros en el nivel 7) y el 25% restante pasa a un complemento de convenio, que se abonará en 14 pagas.

► ¿Qué pasa con la diferencia entre el 75% de la paga de productividad y los 1260,51euros del 75% de la paga de productividad del nivel 7?:La diferencia pasa a un complemento de convenio que se abonará en 14 pagas.

tabla 20131007


► ¿Cuál será mi nuevo salario base?:
Mi nuevo salario base se calculará sumando al salario base actual una catorceava parte del salario base actual (1/14) y 90,04 euros.

{EJEMPLO: Trabajador con salario base D1 de 1605,24, paga de septiembre de 1605,24 y paga de productividad nivel 4 de 1957,05. El trabajador tendría un nuevo salario base de 1605,24 + 1.605,24/14 + 90,04 = 1809,94

► ¿Qué pasa con las pagas extras de junio y diciembre?:Las pagas extras de junio y diciembre se mantienen. Las pagas extras se componen del salario base más antigüedad. Lo único que al tener parte de las pagas de productividad y de septiembre será mayor. En el ejemplo anterior las pagas extras sumarán 204 euros más que las actuales.

ANEXO > Tablas salariales de Salario Base y de Complemento de Convenio.

tabla 20131007 2

Consulta o descarga esta hoja Unión en formato impreso [ PDF ]

Scroll to top