UGT consigue firmar con el Gobierno una subida salarial fija del 6,1% en 3 años y con posibilidades de alcanzar el 8,79% en 2020. Este acuerdo se aplicará en todo el sector público, y por tanto también en RTVE, cuando se apruebe la Ley de Presupuesto de 2018 o se apruebe un Real Decreto.
La huelga feminista ha sido un éxito incontestable, el 8 de marzo de 2018 marcará un antes y un después en el camino hacia la igualdad. Desde UGT en la CRTVE celebramos y agradecemos la contribución de las trabajadoras y trabajadores de RTVE en esta jornada histórica.
El nuevo sistema de montaje para los centros territoriales está fallando estrepitosamente. No sabemos cuánto dinero se le ha pagado a AVID pero seguro que es mucho, demasiado para que se siga sin responder a los fallos continuos del sistema.
En RTVE las mujeres trabajadoras cobran un 6,7% menos de media que los hombres, y en lo que se refiere a complementos variables un 20,7% menos, una brecha de género a tener muy en cuenta en este 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial.
La situación de la empresa ha llegado a un límite crítico. Lo venimos diciendo desde que se produjeron los recortes en el año 2012, y anteriormente con la sistemática externalización de contenidos a productoras, con especial intensidad en la época de Luis Fernández.
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