El pasado 2 de mayo presentamos ante la Comisión Paritaria un nuevo tema como trámite previo a la interposición de Conflicto Colectivo, ante el incumplimiento por parte de la empresa del Art.57.3 del I Convenio Colectivo de RTVE, y por tanto del cálculo correcto del Complemento de Antigüedad y del Complemento de Convenio, establecidos ambos en el II Convenio Colectivo de CRTVE. (Se adjunta nota registrada ante RRHH)

RTVE procedió a novar la categoría laboral de todos los trabajadores de RTVE con fecha 1/09/2006, conforme al acuerdo de fecha 27/06/2006 entre el Comité General Intercentros y la Dirección de RTVE, por lo que de conformidad con lo establecido en el I convenio Colectivo debió procederse a progresar un nivel de complementos a cada trabajador el 1/09/2012.

Dicha progresión del nivel de complementos afecta al menos al complemento de Antigüedad y a la paga de Productividad. RTVE no lo hizo, por lo que ha dejado de abonar de 350 a 700 euros anuales a todos los trabajadores que a fecha 01/09/2006 estaban en el nivel de ascenso.

Asimismo, la Comisión Paritaria se reúne el día 5 para tratar los siguientes temas presentados por UGT:

• Personal en Excedencia voluntaria, nombrado directivo y pasado a situación de excedencia especial, a su cese reingresa saltándose el procedimiento establecido en Convenio Colectivo. (Se adjunta nota registrada ante RRHH)
• Interpretación del Art. 66 del II Convenio Colectivo en relación con la aplicación de trienios al personal que ha llegado al tope. (Se adjunta nota registrada ante RRHH)
• Incluir en la retribución de vacaciones el promedio de la totalidad de emolumentos que corresponden a la jornada ordinaria y que actualmente no se abonan: guardias, jornada de rodaje, horas extras, festivos, bloques de disponibilidad y complemento de programas. (Se adjunta nota registrada ante RRHH)
• Incumplimiento de Art. 12 del Convenio Colectivo sobre la publicación de vacantes y coberturas (traslados,  cambio de categoría, excedencia, etc…) mediante dos convocatorias anuales. (Se adjunta nota registrada ante RRHH)

A estos conflictos se suman otros dos que nuestros abogados tienen preparados para presentarlos ante el SIMA, Servicio de Mediación y Arbitraje, antes de presentarlos a la Audiencia Nacional

• La disponibilidad es un complemento de trabajo y se debe abonar con independencia de si se produce modificación de horario y jornada. (Se adjunta nota registrada ante RRHH)
• Pago en los periodos de baja médica de todos los complementos establecidos en Convenio Colectivo y que RTVE ahora no abona. (Se adjunta nota registrada ante RRHH)

#UGTdefiendetusderechos